Recruiter / Talent Acquisition Manager bei PBVI Planung Bauüberwachung Vermessung für Infrastruktur GmbH
Diese Position bietet eine strategische Schlüsselrolle im Wachstumsbereich einer etablierten Ingenieurgesellschaft in Berlin. Sie steuern End-to-End-Prozesse und gestalten die Personalakquise aktiv mit, während Sie ein modernes Hybrid-Arbeitsmodell nutzen können.
Was erwartet dich in dieser Recruiter-Rolle?
Die Position als Recruiter bei PBVI bietet eine spannende Möglichkeit, das Personalwesen in einem stabilen Infrastrukturunternehmen maßgeblich zu gestalten. Als Teil des Verwaltungs-Teams arbeitest du mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Unterstützung durch die Geschäftsführung an der Zukunft des Unternehmens.
- Strategische Personalakquise: Du verantwortest den kompletten Rekrutierungszyklus von der Bedarfsermittlung bis zum Vertragsabschluss.
- Prozessoptimierung: Du entwickelst Stellenanzeigen weiter und koordinierst externe Recruiting-Kanäle sowie Agenturen effizient.
- Candidate Journey: Du moderierst Interviews und begleitest Bewerber professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Networking: Du repräsentierst das Unternehmen aktiv auf Jobmessen und Recruiting-Events.
Diese Rolle ist ideal für HR-Profis, die nicht nur administrative Aufgaben erledigen, sondern echten Einfluss auf das Wachstum des Unternehmens nehmen möchten.
Welche Aufgaben erwarten dich konkret im Recruiting?
Deine Verantwortung umfasst die gesamte Steuerung der Talent Acquisition, wobei du dich eng mit den Fachbereichen und der Geschäftsführung abstimmen musst. Der Fokus liegt dabei auf der Sicherstellung qualitativ hochwertiger Kandidaten für die ingenieurwissenschaftlichen Bereiche.
- End-to-End Recruiting Management: Du leitest Prozesse von der Erstellung der Anforderungsprofile bis zur finalen Vertragsunterzeichnung.
- Stellenanzeigen & Jobmarketing: Du optimierst Anzeigen und nutzt verschiedene Kanäle, um Top-Talente im Ingenieurwesen zu erreichen.
- Bewerberbetreuung: Du führst Vor- und Nachbereitung von Gesprächen durch und sorgst für eine positive Erfahrung aller Kandidaten.
- Data Driven HR: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, um die Effizienz deiner Prozesse kontinuierlich zu steigern.
- Schnittstellenmanagement: Du pflegst das Bewerbermanagementsystem und steuerst externe Dienstleister oder Recruiting-Agenturen.
Durch die enge Verzahnung mit der Geschäftsführung gewinnst du Einblick in die strategischen Ziele des Unternehmens und kannst Recruiting-Maßnahmen direkt an der Unternehmensvision ausrichten.
Was solltest du als Recruiter mitbringen?
Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringst du fundierte Erfahrung in der Personalbeschaffung und ein hohes Maß an Eigenverantwortung mit. Die Kombination aus fachlicher Expertise und strukturiertem Arbeiten ist entscheidend für den Erfolg in diesem Ingenieurbüro.
- Ausbildung & Erfahrung: Ein abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftspsychologie oder HR sowie mindestens zwei Jahre Erfahrung im 360°-Recruiting.
- Kenntnisse in Tools: Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen wie Personio.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau sind Pflicht, um im gesamten Bewerbungsprozess zu kommunizieren.
- Arbeitsweise: Eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, um komplexe Recruiting-Projekte erfolgreich abzuschließen.
- Soft Skills: Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Führungskräften und Bewerbern sind unerlässlich.
Quereinsteiger ohne klassischen HR-Hintergrund haben hier aufgrund der geforderten Erfahrung in Recruiting-Prozessen weniger Chancen, aber die Bereitschaft zur Weiterbildung wird großgeschrieben.
Was bietet dir das Unternehmen an?
Das Unternehmen legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten für seine Mitarbeiter. Das Benefits-Paket ist umfassend gestaltet und fördert sowohl die Gesundheit als auch die Mobilität der Belegschaft.
- Attraktive Urlaubsgestaltung: Du genießt 30 Tage Urlaub im Jahr, um Erholung und Privates aktiv zu planen.
- Flexible Arbeitsmodelle: Eine hybride Arbeitsweise mit Homeoffice-Tagen ermöglicht ein selbstbestimmtes Arbeiten.
- Finanzielle Sicherheit: Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung sorgen für langfristige Absicherung.
- Mobilitätsförderung: JobRad-Leasing und Zuschüsse zum ÖPNV-Ticket helfen bei der täglichen Anreise.
- Gesundheitsbewusstsein: Ein Gesundheitsbonus unterstützt einen aktiven und gesunden Lebensstil.
- Teamkultur: Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt und die positive Unternehmenskultur.
Zusätzlich werden individuelle Weiterbildungen finanziert, was eine hervorragende Basis für deine persönliche Karriereentwicklung schafft.
Wie ist das Unternehmen aufgestellt?
PBVI ist ein unabhängiger Ingenieursdienstleister mit starker Präsenz in Deutschland und einem Fokus auf Infrastrukturprojekte. Durch strategische Fusionen im Jahr 2020 und 2024 verfügt das Unternehmen über eine enorme Expertise und Marktrelevanz.
- Branche & Erfahrung: Das Unternehmen bündelt über 25 Jahre Erfahrung in Planung, Bauüberwachung und Vermessung.
- Unternehmensgröße: Mit mehr als 120 festangestellten Mitarbeitern ist PBVI ein stabiler Mittelständler.
- Kundenstruktur: Projekte werden sowohl für öffentliche als auch private Auftraggeber realisiert.
- Kultur: Interdisziplinäre Zusammenarbeit und klare Strukturen prägen den Arbeitsalltag.
Als Teil dieses Teams arbeitest du an anspruchsvollen Projekten, die maßgeblich zur Entwicklung der deutschen Infrastruktur beitragen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist diese Stelle im Remote-Modell möglich?
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Die Position wird hybrid angeboten. Das bedeutet, du arbeitest nicht zu 100 Prozent remote, sondern nutzt ein hybrides Modell mit Homeoffice-Tagen. Konkreter ist eine Arbeitsweise mit 2 Homeoffice-Tagen im Monat vorgesehen, während der Rest im Büro in Berlin erfolgt.
Welche Anforderungen werden an die Erfahrung gestellt?
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Du solltest mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit Verantwortung für End-to-End-Prozesse mitbringen. Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich HR, BWL oder Wirtschaftspsychologie ist zudem zwingend erforderlich.
Wird ein Gehalt in der Stellenanzeige genannt?
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In der vorliegenden Stellenanzeige wird kein konkretes Gehalt genannt. Die Vergütung ist individuell verhandelbar und hängt von deiner Erfahrung und Qualifikation ab. Als Recruiter in einer ingenieurtechnischen Firma kannst du jedoch von einem marktgerechten Paket ausgehen.