Spezialist Personalgewinnung Recruiting bei FEURER Febra GmbH
FEURER Febra GmbH sucht einen kreative Spezialist fĂŒr Personalgewinnung, der Recruiting-Strategien aktiv gestaltet und neue KanĂ€le erschlieĂt. Die Rolle umfasst die gesamte Besetzung der FEURER Gruppe von gewerblichen bis kaufmĂ€nnischen Positionen im internationalen Umfeld.
Deine Aufgaben als Recruiting-Spezialist bei FEURER Febra
In dieser spannenden Position verantwortest du die gesamte Personalgewinnung fĂŒr die FEURER Gruppe. Du gestaltest Recruiting aktiv und entwickelst innovative Lösungen fĂŒr erfolgreiche Besetzungen im internationalen Umfeld.
- Steuerung des Recruiting-Prozesses â Eigenverantwortliche Leitung von der Kandidatenansprache bis zur finalen Besetzung mit eigenstĂ€ndiger Prozessgestaltung
- Strategieentwicklung â Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien, die auf die spezifischen BedĂŒrfnisse der FEURER Gruppe zugeschnitten sind
- Kampagnenmanagement â Konzeption und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen, einschlieĂlich Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programmen
- Kommunikationsdesign â Erstellung von Recruiting-Materialien mit professionellen Tools wie Canva, Adobe InDesign oder Photoshop
- Netzwerkaufbau â Aktive Kandidatenansprache und Aufbau von Kontakten im internationalen Umfeld
- Beratungsfunktion â Enge Zusammenarbeit mit FĂŒhrungskrĂ€ften zur Identifikation von Potenzialen
Durch deine Arbeit triffst du maĂgeblich dazu bei, das FachkrĂ€ftepotenzial der FEURER Gruppe nachhaltig zu sichern.
So gestaltet sich dein Arbeitsalltag im produzierenden Umfeld
Der Arbeitsalltag als Recruiting-Spezialist bei FEURER Febra zeichnet sich durch Abwechslung und Gestaltungsfreiheit aus. Du arbeitest in einem modernen Produzierenden Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien.
- Prozessoptimierung â Effiziente Steuerung des Bewerbungsprozesses durch HR-Software wie LOGA3 oder vergleichbare Bewerbermanagementsysteme
- VorstellungsgesprĂ€che â Organisation und aktive Begleitung von VorstellungsgesprĂ€chen fĂŒr verschiedene Positionen
- Mitarbeiterbindung â Identifikation interner Potenziale zur Besetzung sowie Mitwirkung an MaĂnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Internationale Besetzung â Recruiting im internationalen Umfeld mit Fokus auf diverse Positionen
- Pragmatische Lösungen â Entwicklung praktischer AnsĂ€tze fĂŒr schnell und nachhaltig erfolgreiche Besetzungen
- Teamarbeit â Zusammenarbeit in einem familiĂ€ren, engagierten Team mit kurzen Entscheidungswegen
Die Kombination aus kreativer Gestaltung und strukturierter Arbeitsweise macht diese Position besonders attraktiv.
Diese Qualifikationen bringst du als Recruiting-Profi mit
FĂŒr die Position als Spezialist Personalgewinnung bei FEURER Febra erwarten wir fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Recruiting-Bereich. Deine Qualifikationen bilden die Grundlage fĂŒr deine erfolgreiche Arbeit in dieser verantwortungsvollen Rolle.
- Ausbildungshintergrund â Abgeschlossene kaufmĂ€nnische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting â Nachweisbare 3â5 Jahre Erfahrung im Recruiting-Bereich, idealerweise im gewerblichen oder produzierenden Umfeld
- Software-Kenntnisse â Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und HR-Software wie LOGA3 oder alternativen Tools
- Gestaltungskompetenz â KreativitĂ€t und Nachweisbare Erfahrung im Einsatz von Design-Tools wie Canva, Adobe InDesign oder Photoshop
- Sprachliche FĂ€higkeiten â Grundkenntnisse in einer osteuropĂ€ischen Sprache sind von Vorteil fĂŒr internationale Besetzungen
- Soft Skills â Hands-on-MentalitĂ€t, KommunikationsstĂ€rke und eigenstĂ€ndige, strukturierte Arbeitsweise
Eine Kombination aus technischem VerstÀndnis und kreativer GestaltungsfÀhigkeit wird besonders geschÀtzt.
Von diesen Benefits profitierst du bei FEURER Febra
FEURER Febra GmbH bietet eine umfangreiche Palette an Zusatzleistungen, die das Arbeitsumfeld attraktiv gestalten. Du profitierst von einer Arbeitskultur, die WertschÀtzung und Mitarbeiterwohlbefinden priorisiert.
- Essensversorgung â Kostenloses GetrĂ€nkeangebot sowie Essenszuschuss zur tĂ€glichen UnterstĂŒtzung
- Gesundheitsvorsorge â Betriebliche Altersvorsorge fĂŒr langfristige finanzielle Absicherung
- JobRad â Attraktive Förderung von LeihfahrrĂ€dern fĂŒr umweltbewusste Fortbewegung
- Erfolgsbeteiligung â Finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg als Anreiz fĂŒr Engagement
- MitarbeiterwertschĂ€tzung â Mitarbeiter-Geschenkgutscheine als Zeichen der WertschĂ€tzung
- Arbeitskultur â FamiliĂ€re AtmosphĂ€re in einem flach strukturierten mit kurzen Entscheidungswege
Die Kombination aus finanziellen und nicht-finanzi Benefits unterstreicht die Unternehmenskultur.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Erfahrung wird fĂŒr diese Recruiting-Stelle erwartet?
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FĂŒr die Position als Spezialist Personalgewinnung bei FEURER Febra werden 3 bis 5 Jahre Erfahrung im Recruiting-Bereich erwartet, idealerweise im gewerblichen oder produzierenden Umfeld. Die Anforderung ist auf eine mittlere Karrierestufe ausgelegt, wobei die FĂ€higkeit zur Prozessgestaltung und strategischen Planung im Vordergrund steht.
Gibt es Möglichkeiten fĂŒr internationale Besetzungen?
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Ja, die Rolle beinhaltet ausdrĂŒcklich internationale Recruiting-AktivitĂ€ten im Rahmen der gesamten FEURER Gruppe. Sprachkenntnisse in einer osteuropĂ€ischen Sprache wie Polnisch, RumĂ€nisch oder Ungarisch sind von Vorteil, da diese Kenntnisse die Besetzung von Positionen in internationalen Kontexten erleichtern.
Was ist die Arbeitsform in Brackenheim?
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Der Arbeitsort ist Brackenheim, Baden-WĂŒrttemberg. Die Stellenanzeige gibt keine explizite Remote-Angabe. Die Position wird primĂ€r als PrĂ€senztĂ€tigkeit konzipiert, wobei die genaue Aufteilung zwischen BĂŒro und eventueller Telearbeit im GesprĂ€ch geklĂ€rt werden sollte. Die Arbeitszeit ist Vollzeit.
Welche Tools werden im Recruiting-Alltag eingesetzt?
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Im Recruiting-Alltag werden professionelle HR-Software und Bewerbermanagementsysteme wie LOGA3 eingesetzt. ZusÀtzlich kommen Design-Tools wie Canva, Adobe InDesign und Photoshop zur Erstellung von Recruiting-Materialien und Kommunikationskampagnen. Die Beherrschung dieser Tools ermöglicht eine effiziente und kreative Gestaltung des Recruiting-Prozesses.