Talent Acquisition Manager bei advita Holding GmbH
Als Talent Acquisition Manager bei advita ĂŒbernimmst du die strategische Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses fĂŒr einen der gröĂten Pflegedienstleister Deutschlands. Die Rolle kombiniert klassisches Bewerbermanagement mit modernen Technologien wie KI und Automatisierung, vollstĂ€ndig im Homeoffice. Du gestaltest aktiv die Candidate Journey, analysierst Performance-Kennzahlen und arbeitest eng mit HR sowie Marketing zusammen, um die besten Talente fĂŒr ĂŒber 3.000 Mitarbeitende zu gewinnen.
Deine Kernaufgaben als Talent Acquisition Manager bei advita
Du steuerst den kompletten Rekrutierungszyklus und sorgst dafĂŒr, dass unsere Stellenbesetzungsprozesse effizient und zukunftsorientiert ablaufen.
- End-to-End Bewerbermanagement â Du ĂŒberwachst den Eingang von Bewerbungen, koordinierst die Kommunikation und pflegst alle Daten gewissenhaft im Applicant Tracking System.
- Performance-Monitoring & Optimierung â Durch die Analyse von Recruiting-KPIs identifizierst du Schwachstellen und passt die Strategien datenbasiert an.
- Innovation & Automatisierung â Du integrierst KI-gestĂŒtzte Tools und optimierst bestehende Workflows, um den Recruiting-Prozess nachhaltig zu beschleunigen.
ZusĂ€tzlich wirkst du an der Weiterentwicklung der Karriereseite mit und unterstĂŒtzt interne Projekte nach deinen individuellen StĂ€rken.
Das bringst du fĂŒr den Erfolg im Remote-Recruiting mit
FĂŒr diese Position im Talent Acquisition suchen wir eine Persönlichkeit, die Recruiting als strategischen Hebel begreift und technologisch auf der Höhe der Zeit ist.
- Fundierte Recruiting-Erfahrung â Du hast bereits praktische Erfahrung im Talent Acquisition gesammelt und kennst die gesamte Candidate Journey aus dem Effeff.
- Technisches VerstĂ€ndnis â Der sichere Umgang mit ATS-Plattformen sowie die Auswertung von KPIs und Reporting-Dashboards gehören zu deinem Alltag.
- Struktur & Selbstorganisation â Da du vollstĂ€ndig remote arbeitest, behĂ€ltst du auch bei parallelen Ausschreibungen den Ăberblick und priorisierst Aufgaben eigenstĂ€ndig.
Kenntnisse in Google Analytics oder erste BerĂŒhrungspunkte mit Marketing und Werbemittel-Gestaltung sind ein klares Plus.
Warum advita ein attraktiver Arbeitgeber fĂŒr HR-Profis ist
Bei uns profitierst du von einer stabilen Unternehmensstruktur im wachsenden Gesundheitssektor und einer Kultur, die deine Ideen ernst nimmt.
- Maximale FlexibilitĂ€t â GenieĂe 100 % Homeoffice in Kombination mit Gleitzeit, um Beruf und Privatleben ideal miteinander zu vereinbaren.
- Zukunftssichere Absicherung â Ein unbefristeter Vertrag und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge geben dir langfristige Planungssicherheit.
- Umfangreiche Benefits â Freue dich auf 30 Urlaubstage, kostenlose GetrĂ€nke, ein exklusives Mitarbeitervorteilsportal und eine exzellente Verkehrsanbindung am Berliner Standort.
Bei advita arbeitest du in einem sinnstiftenden Umfeld, das direkt die LebensqualitÀt von Seniorinnen und Senioren verbessert.
So bewirbst du dich erfolgreich fĂŒr diese Remote-Position
Der Bewerbungsprozess bei advita ist transparent und zielt darauf ab, deine Qualifikationen schnell und unkompliziert zu prĂŒfen.
- VollstĂ€ndige Unterlagen â Reiche deinen aktuellen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und ein kurzes Anschreiben ĂŒber den Bewerbungslink ein.
- Wichtige Formalia â Gib bitte deine Gehaltsvorstellung sowie deinen frĂŒhestmöglichen Eintrittstermin direkt in der Bewerbung an.
- FĂŒhrungszeugnis â Beachte, dass ein polizeiliches FĂŒhrungszeugnis (nicht Ă€lter als drei Monate) zwingend fĂŒr die Einstellung erforderlich ist.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft des Recruitings bei advita zu gestalten.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle als Talent Acquisition Manager wirklich vollstÀndig im Homeoffice möglich?
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Ja, diese Position wird zu 100 % remote ausgeĂŒbt. Du kannst von ĂŒberall in Deutschland arbeiten und profitierst von modernen digitalen Prozessen, die eine enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team in Berlin auch auf Distanz ermöglichen.
Welche technischen Voraussetzungen sollte ich fĂŒr das Recruiting mitbringen?
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Du solltest sicher im Umgang mit Applicant Tracking Systemen sein und Erfahrung im Monitoring von Recruiting-KPIs mitbringen. Grundkenntnisse in Google Analytics sowie Offenheit fĂŒr KI-gestĂŒtzte Automatisierungstools werden ausdrĂŒcklich erwartet und gefördert.
Welche Gehaltsvorstellung sollte ich in der Bewerbung angeben?
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Da kein fixes Gehalt in der Ausschreibung genannt wird, bitten wir dich, deine realistische Gehaltsvorstellung basierend auf deiner Erfahrung im Markt anzugeben. advita bietet zudem attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge.
Muss ich fĂŒr diese Position zwingend in Berlin wohnen?
âŒ
Nein, da es sich um eine vollstÀndige Remote-Position handelt, ist dein Wohnort innerhalb Deutschlands frei wÀhlbar. Ein gelegentlicher Kontakt zum Berliner Team findet rein digital statt, sodass keine Pendelzeiten anfallen.