Talent Acquisition Partner Active Sourcing bei best of human GmbH
best of human GmbH sucht einen motivierten Talent Acquisition Partner fĂŒr das Active Sourcing-Team in Speyer. In dieser Teilzeitposition (ab 20 Stunden) ĂŒbernehmen Sie die aktive Gewinnung von Kandidaten fĂŒr Pharma- und Healthcare-Unternehmen durch direkte Ansprache auf LinkedIn und XING sowie durch Videobotschaften. Die Rolle erfordert eine extrovertierte Persönlichkeit mit ausgeprĂ€gter KommunikationsstĂ€rke und Freude an Menschen.
Was macht die Talent Acquisition Position bei best of human besonders?
Die best of human GmbH steht fĂŒr eine offene Unternehmenskultur mit Ehrlichkeit, Vertrauen und Hilfsbereitschaft als Fundament. Als inhabergefĂŒhrtes Unternehmen legen Sie hier Wert auf Augenhöhe und flache Hierarchien, was sich positiv auf Ihre tĂ€gliche Arbeit auswirkt. Diese Position verbindet klassische Recruiting-Aufgaben mit modernen Active Sourcing-Methoden, die Sie kreativ einsetzen können.
- Industriefokus Pharma & Healthcare â Sie arbeiten in einer der wichtigsten Branchen, die derzeit starkes Wachstum verzeichnen und erfahrene FachkrĂ€fte suchen
- VielfĂ€ltige Kundenbasis â Von Start-Ups bis zu Big Pharma Unternehmen, jede Vakanz bietet neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten
- Personzentrierter Ansatz â Hier zĂ€hlt jeder Mensch, keine Nummer. Das zeigt sich in geringen Fluktuationsraten und langfristigen Partnerschaften
Ihre Rolle wird Sie zu einem echten Talent-Scout machen, der Menschen erkennt, bevor andere sie entdecken.
Dein Arbeitsalltag als Talent Acquisition Partner mit Active Sourcing
Active Sourcing bedeutet hier keine theoretische Aufgabe, sondern Ihr tĂ€gliches Spielfeld. Sie gewinnen aktiv Kandidaten fĂŒr konkrete Vakanzen durch gezielte Ansprache auf Social-Media-Plattformen. Die Position erfordert sowohl schriftliche als auch persönliche Kommunikationsformen, was Ihre Vielseitigkeit unter Beweis stellt.
- Proaktive Kandidatengewinnung â Sie gehen auf LinkedIn und XING aktiv auf Talente zu und bauen langfristige Beziehungen auf, nicht nur bei Bedarf
- Moderne Kommunikationstools â Videobotschaften sind Teil Ihres Werkzeugkastens. Selbstbewusste PrĂ€senz vor der Kamera ist hier gefordert
- Interview-FĂŒhrung â Nach der Erstansprache ĂŒbernehmen Sie erste GesprĂ€che mit den Kandidaten und informieren sie ĂŒber konkrete Vakanzen
- Team-Kollaboration â Enger Austausch mit weiteren Talent-Acquisition-Teams sorgt fĂŒr Wissenstransfer und gegenseitige UnterstĂŒtzung
Jede Interaktion zĂ€hlt und baut Ihr Netzwerk fĂŒr zukĂŒnftige Positionen weiter aus.
Dieses Profil passt perfekt zur Talent Acquisition Rolle
best of human sucht eine extrovertierte Persönlichkeit mit echter Begeisterung fĂŒr Menschen und fundierter Erfahrung im aktiven Recruiting. Die Position erfordert sowohl akademische Qualifikationen als auch praktische FĂ€higkeiten im Social-Media-Recruiting und im Umgang mit Zielgruppen.
- Abschluss mit Kommunikationsfokus â Studium oder Ausbildung in Medien-, Kommunikationswissenschaften, BWL oder Marketing sind ideal
- Starke Kommunikationskraft â Authentisch und selbstbewusst auf Menschen zugehen ist Ihre natĂŒrliche StĂ€rke
- Active Sourcing Erfahrung â Nachweisbare Erfolge im LinkedIn/XING Recruiting sind wichtig, Healthcare-Erfahrung wĂ€re Bonus
- Hands-on MentalitĂ€t â Sie packen an, setzen um und bleiben dran bei Ihren Zielen
- ZielgruppenverstĂ€ndnis â Feines GespĂŒr dafĂŒr, wo und wie Sie Kandidaten erreichen
- FlieĂende Deutschkenntnisse â Wort und Schrift, da Kommunikation im Mittelpunkt steht
Lösungsorientiertes Denken und Empathie runden Ihr Profil ideal ab.
Diese Benefits machen best of human zum attraktiven Arbeitgeber
Neben einer guten GrundvergĂŒtung bietet best of human eine umfassende Benefits-Struktur, die Work-Life-Balance und persönliches Wachstum fördert. Das Unternehmen legt Wert auf eine Kultur, die neue Ideen willkommen heiĂt und SpaĂ bei der Arbeit ermöglicht.
- Finanzielle Anreize â Attraktives Bonussystem belohnt Ihren Erfolg direkt
- Unternehmenskultur â Flache Hierarchien und sehr geringe Fluktuation zeigen langfristige StabilitĂ€t
- Inklusion von Innovation â Neue Ideen sind willkommen und können aktiv eingearbeitet werden
- Mitarbeiter-Events & Incentives â Der SpaĂfaktor wird bewusst gefördert
- Flexible Arbeitsmodelle â 2 Tage Homeoffice pro Woche mit Ausnahmeregelungen fĂŒr weitere Tage
- Augenhöhe beim Arbeiten â Sie werden als Mensch behandelt, nicht als Nummer
Die Kombination aus professionellem Rahmen und menschlicher WertschÀtzung macht diese Stelle besonders.
Deine Benefits im Ăberblick
HĂ€ufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viel Zeit pro Woche ist fĂŒr die Teilzeitposition vorgesehen?
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Die Position ist als Teilzeit konzipiert mit mindestens 20 Stunden pro Woche bei einer VerfĂŒgbarkeit von 4-5 Tagen pro Woche. Diese FlexibilitĂ€t ermöglicht es Ihnen, die Stundenanzahl Ihren persönlichen BedĂŒrfnissen anzupassen, wĂ€hrend Sie genug KapazitĂ€t haben, um Ihre Active Sourcing-Aufgaben effektiv und konsequent zu bearbeiten.
Ist Homeoffice wirklich 2 Tage pro Woche möglich oder ist das eine Ausrede?
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Das Homeoffice-Angebot wird ernsthaft umgesetzt: 2 Tage pro Woche dĂŒrfen Sie remote arbeiten. Bei gröĂerer Entfernung zum Standort Speyer gibt es Ausnahmeregelungen fĂŒr weitere Homeoffice-Tage, verbunden mit der Erwartung einer gewissen Reisebereitschaft. Der regelmĂ€Ăige persönliche Austausch bleibt wichtig fĂŒr den Teamzusammenhalt, aber die FlexibilitĂ€t wird aktiv unterstĂŒtzt.
Brauche ich Vorerfahrung im Healthcare-Bereich fĂŒr diese Position?
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Erfahrung im Healthcare-Bereich ist nach Wunsch (Non-Plus-Ultra), aber nicht zwingend erforderlich. Die Position ist offen fĂŒr verschiedene HintergrĂŒnde, solange Sie nachweisbare Erfolge im Active Sourcing vorweisen können. Wichtig ist vielmehr Ihre Kompetenz im Recruiting auf LinkedIn und XING sowie Ihre FĂ€higkeit, Menschen authentisch anzusprechen und zu gewinnen.
Was erwarten Sie in Bezug auf Video-Kommunikation und SelbstprÀsentation?
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Videobotschaften sind Teil Ihres regelmĂ€Ăigen Werkzeugkastens. Sie mĂŒssen keine professionelle Schauspielerin sein, aber selbstbewusste PrĂ€senz vor der Kamera ist gewĂŒnscht. Die Position erfordert, dass Sie sich authentisch und offen prĂ€sentieren können â genau wie Sie es mit potenziellen Kandidaten im Schriftverkehr tun wĂŒrden. Diese FĂ€higkeit wird im Team geschĂ€tzt und ist Teil des modernen Recruiting.