talent-acquisition-specialist bei Kanadevia Inova Steinmüller GmbH
Kanadevia Inova Steinmüller GmbH sucht einen engagierten Talent Acquisition Specialist für einen befristeten Zeitraum von 9 Monaten. Die Arbeit findet im Bereich der Green-Tech-Branche statt mit Fokus auf die Rekrutierung von gewerblich-technischen Fachkräften. Die Position ist für die Standorte Zeven, Schwandorf oder Hohenthurm offen und bietet die Möglichkeit, Teil eines strategischen Recruiting-Teams zu werden.
Über die Rolle im Herzen der Green-Tech-Branche
Bei Kanadevia Inova haben Sie die Chance, in einer führenden Position der Energiewende tätig zu sein. Das Unternehmen konzentriert sich auf innovative Lösungen für die Kreislaufwirtschaft, insbesondere im Bereich Energy-from-Waste und Renewable-Gas. Als Talent Acquisition Specialist werden Sie ein wichtiger Baustein im Aufbau und der Expansion des Teams sein.
- Strategische Ausrichtung — Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern zusammen, um passende Kandidatenprofile zu definieren und die Strategie für die Besetzung von Schlüsselrollen zu entwickeln.
- Vielfalt der Aufgaben — Von der Planung von Recruiting-Events bis hin zur aktiven Ansprache von Kandidaten über Social Media decken Sie den gesamten Prozess ab.
- Wachstumschance — In einer Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation mit Hauptsitz in der Schweiz erleben Sie internationale Standards im deutschen Arbeitsumfeld.
Dies ist eine spannende Möglichkeit, sich in einem zukunftsweisenden Sektor einzubringen und direkt Einfluss auf die Personalentwicklung zu nehmen.
Ihre Kernverantwortung bei der Besetzung von Schlüsselrollen
Das Hauptziel dieser Stelle ist die effiziente und effektive Besetzung von Positionen, insbesondere im Bereich der gewerblich-technischen Fachkräfte. Sie werden den Recruiting-Prozess von Anfang bis Ende koordinieren und dabei sicherstellen, dass alle Schritte reibungslos ablaufen.
- Prozesssteuerung — Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus einer Stellenausschreibung, von der Kick-off-Phase bis zur finalen Vertragsunterzeichnung.
- Sourcing und Ansprache — Aktive Kandidatenansprache ist Teil des Alltags, wobei Social Media und Direktansprache im Fokus stehen, um passende Talente zu finden.
- Event-Organisation — Sie planen und leiten Recruiting-Events wie Jobmessen oder lokale Kampagnen, um gezielt Blue-Collar-Zielgruppen zu erreichen.
- Datenmanagement — Die Pflege interner Kennzahlen und die Einhaltung der Prozesse sind essenziell für die Transparenz und Erfolgsmessung.
Die Zusammenarbeit mit P&C und weiteren Stakeholdern rundet Ihr Tätigkeitsfeld ab und fördert einen ganzheitlichen Blick auf die Personalbeschaffung.
Welche Qualifikationen Sie als Spezialist mitbringen sollten
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die bereits Erfahrung im Recruiting gesammelt hat und sich besonders für die Besetzung technischer Positionen interessiert. Die Stelle ist für den Zeitraum von 9 Monaten befristet, jedoch mit Potenzial für eine Verlängerung.
- Recruiting-Erfahrung — Erfahrung in der Steuerung von Recruiting-Prozessen, insbesondere im Bereich der gewerblich-technischen Berufe, ist von Vorteil.
- Kommunikationsstärke — Sie müssen in der Lage sein, als Sparringspartner für Hiring Manager zu agieren und klare Ziele zu kommunizieren.
- Organisatorische Fähigkeiten — Die Koordination von Interviews und Events erfordert hohe strukturierte Arbeitsweise und Zuverlässigkeit.
- Analytisches Denken — Die Pflege und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sind Teil Ihrer täglichen Aufgaben.
Zusätzliche Kenntnisse im Bereich P&C oder bei der Durchführung von Recruiting-Events zählen als Pluspunkte für Ihr Profil.
Warum Kanadevia Inova ein attraktiver Arbeitgeber ist
Kanadevia Inova steht für Innovation und Nachhaltigkeit. Die Möglichkeit, in einem globalen Konzern mit deutschem Standort zu arbeiten, bietet viele Vorteile für Ihre Karriereentwicklung. Die genaue Positionierung in Zeven ermöglicht eine gute Erreichbarkeit und Lebensqualität in der Region zwischen Hamburg und Bremen.
- Mission — Sie arbeiten an Technologien, die den Wandel hin zu einer nachhaltigen Energieversorgung vorantreiben.
- Team — Die Zusammenarbeit mit ca. 160 Mitarbeitenden an diesem Standort bietet eine starke Gemeinschaft.
- Standort — Zeven bietet eine zentrale Lage und ist gut angebunden.
- Attraktivität — Die Besetzung von Schlüsselrollen im Green-Tech Sektor ist eine sehr begehrte Aufgabe.
Die Rolle ist ideal für diejenigen, die ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen vorantreiben möchten und eine Balance aus Strategie und Umsetzung suchen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Ist die Stelle ausschließlich in Zeven angesiedelt?
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Die Position ist für die Standorte Zeven, Schwandorf oder Hohenthurm geöffnet. Je nach Bedarf kann die Zuordnung zu einem dieser drei Standorte erfolgen. Es handelt sich um eine Präsenztätigkeit am Standort, wobei Hybridmodelle möglich sein können.
Wie lange ist der befristete Vertrag?
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Die Stelle ist für einen Zeitraum von 9 Monaten befristet. In diesem Zeitraum werden Recruiting-Prozesse für definierte Rollen koordiniert. Eine Verlängerung ist unter Umständen möglich, je nach Projekterfolg und Bedarf des Unternehmens.
Welche Schwerpunkte sollte ich im Bewerbungsanschreiben setzen?
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Fokusieren Sie sich auf Ihre Erfahrung im Recruiting-Prozessmanagement und Ihre Kenntnisse in der Ansprache von Fachkräften. Erwähnen Sie idealerweise Projekte, bei denen Sie Hiring Manager unterstützt haben oder Events organisiert haben.
Gibt es eine Gehaltsangabe für diese Position?
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In der aktuellen Stellenanzeige wird kein konkreter Gehaltsrahmen ausgewiesen. Die Vergütung orientiert sich an der marktüblichen Höhe für Talent Acquisition Specialist Positionen in der Region und dem Erfahrungsniveau des Bewerbers.