werkstudent-recruiting-talent-acquisition bei IABG Industrieanlagen-Betriebsgesellschaft mbH
Diese Werkstudentenstelle im Bereich Recruiting und Talent Acquisition bietet die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im Bewerbungsmanagement zu sammeln. Du unterstützt das Recruiting-Team aktiv von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Interviewkoordination und profitierst von flexiblen Arbeitszeiten sowie umfangreichen Benefits.
Dein Arbeitsalltag als Werkstudent im Recruiting bei IABG
In dieser Position übernimmst du eine zentrale Rolle im Bewerbermanagement und unterstützt das Talent Acquisition Team bei der Gewinnung geeigneter Kandidaten für spannende Projekte.
- Kandidatenkommunikation — Du fungierst als erste Anlaufstelle für Bewerber:innen und sorgst durch professionelle Kommunikation für eine positive Candidate Experience
- Interviewkoordination — Du planst und koordinierst Vorstellungsgespräche in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen und behältst den Überblick über alle Termine
- Active Sourcing — Du identifizierst proaktiv geeignete Talente über Plattformen wie LinkedIn und nimmst initiativ Kontakt zu potenziellen Kandidat:innen auf
- Prozessbegleitung — Du begleitest den gesamten Auswahlprozess und klärst erste Fragen während des Bewerbungsverfahrens eigenständig
Durch diese vielfältigen Aufgaben gewinnst du fundierte Einblicke in moderne Recruiting-Praktiken und lernst, wie Talente erfolgreich gewonnen werden.
Welche Qualifikationen bringst du als Werkstudent mit?
Wir erwarten von dir ein solides Fundament an sprachlichen und persönlichen Kompetenzen, das dich für die anspruchsvolle Rolle im Recruiting geeignet macht.
- Sprachkenntnisse — Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, um mit internationalen Bewerber:innen und Fachabteilungen effektiv zu kommunizieren
- Studium — Du bist eingeschriebene:r Student:in, idealerweise im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einem vergleichbaren Fach
- Interesse an HR — Du hast ein echtes Engagement für Recruiting und moderne Auswahlprozesse, was deine Motivation und Lernbereitschaft unterstreicht
- Ersteinsichten — Erfahrungen im Recruiting oder im Umgang mit Bewerbenden sind von Vorteil, stellen aber keine zwingende Voraussetzung dar
Die persönlichen Eigenschaften wie Freude am Menschenkontakt und strukturiertes Arbeiten sind mindestens genauso wichtig wie formale Qualifikationen.
Warum IABG und diese Werkstudentenstelle besonders ist
IABG bietet als etablierter deutscher Systemzulieferer nicht nur wertvolle Berufserfahrung, sondern auch umfassende Benefits, die dein Studium und Freizeitwohlbefinden unterstützen.
- Flexibilität — Im Rahmen des Werkstudentenprivilegs arbeitest du bis zu 20 Stunden pro Woche während der Vorlesungszeit und bis zu 40 Stunden in der vorlesungsfreien Zeit mit flexiblen Arbeitszeiten
- Fitness & Wohlbefinden — Der EGym WellPass eröffnet dir Zugang zu vielfältigen Sportangeboten und fördert deine körperliche Gesundheit
- Mentoring — Am ersten Arbeitstag erhältst du eine:n Mentor:in sowie einen strukturierten Einarbeitungsplan für einen reibungslosen Einstieg
- Gemeinschaft — Die Studierendeninitiative nex(t)us ermöglicht dir, neue Kolleg:innen kennenzulernen und dich schnell in das Team zu integrieren
- Versorgung — Zwei Restaurants am Standort bieten eine abwechslungsreiche Speiseauswahl für deine Mittagspause
- Events & Sport — Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, firmeninterne Sportvereine und Aktivitäten wie Tennis, Fußball oder Bergsport fördern den Teamgeist
- Rabatte — Exklusive Vergünstigungen durch externe Partnerkooperationen ergänzen das Benefits-Paket
Diese umfangreichen Benefits zeigen, wie IABG Wert auf Work-Life-Balance und Mitarbeiterzufriedenheit legt.
So bereitest du dich auf die Werkstudentenstelle vor
Wenn du dich für diese Position bewirbst, kannst du folgende Schritte unternehmen, um deine Chancen zu maximieren und eine professionelle Vorstellung zu gewährleisten.
- Lebenslauf — Hebe relevante Kenntnisse im Bewerbungsmanagement und Active Sourcing hervor, auch wenn es sich um praktische Erfahrungen handelt
- Anschreiben — Betone dein Interesse an HR und Recruiting sowie deine Motivation, im Talent Acquisition Bereich zu wachsen
- Sprachen — Dokumentiere deine Deutsch- und Englischkenntnisse konkret, etwa durch Zertifikate oder praktische Anwendungen
- LinkedIn-Profil — Da Active Sourcing Teil der Tätigkeit ist, stelle sicher, dass dein Profil professionell und aktuell ist
- Zeitmanagement — Erwähne, wie du deine Studien- und Arbeitszeiten im Rahmen des Werkstudentenprivilegs koordinierst
Ein proaktiver Bewerbungsansatz zeigt bereits, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Deine Benefits im Überblick
Häufige Fragen zu dieser Stelle
Wie viele Stunden kann ich als Werkstudent bei IABG arbeiten?
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Im Rahmen des Werkstudentenprivilegs kannst du während der Vorlesungszeit bis zu 20 Stunden pro Woche und in der vorlesungsfreien Zeit bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten. Diese flexible Gestaltung ermöglicht es dir, deine Arbeitszeit individuell an deine Studien- und privaten Bedürfnisse anzupassen, ohne die gesetzlichen Vorgaben zu überschreiten.
Muss ich Vorerfahrung im Recruiting mitbringen?
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Erste Erfahrungen im Recruiting oder im Umgang mit Bewerbenden sind von Vorteil, stellen aber keine zwingende Voraussetzung dar. Wir legen mehr Wert auf dein echtes Interesse an HR, Recruiting und modernen Auswahlprozessen sowie auf deine kommunikativen Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise.
Ist die Stelle komplett im Homeoffice möglich?
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Die Position erfordert primär eine Präsenz am Standort Ottobrunn bei München. Es besteht jedoch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, was eine gewisse Flexibilität bei der Arbeitsortgestaltung ermöglicht. Die genaue Ausgestaltung des Arbeitsmodells wird im Rahmen der Einarbeitung geklärt.
Kann ich nach Abschluss der Werkstudentenzeit unbefristet übernommen werden?
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Eine Übernahme ist nicht garantiert, hängt aber von der individuellen Leistung und den aktuellen Personalbedarfsplänen ab. IABG bietet jedoch die Chance, wertvolle Berufserfahrung zu sammeln und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln, was oft die Basis für eine zukünftige Festanstellung bildet.